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Diversidad
La diversidad es la presencia y representación de una población en lo que respecta a aspectos como la raza, el género, la orientación sexual, la discapacidad, la lengua, la edad, la situación socioeconómica, la tribu, la casta, la etnia, las creencias y perspectivas religiosas o políticas.
Equidad
La equidad busca promover la justicia en el trato y en los procesos y procedimientos, la imparcialidad, la igualdad de oportunidades y la distribución equitativa de los recursos disponibles en un ecosistema. La presencia y el cumplimiento de la equidad ayudan a garantizar la igualdad de resultados posibles para cada individuo.
Inclusión
La inclusión es la práctica de garantizar que las personas que son diversas dentro del lugar de trabajo se sientan valoradas y como si pertenecieran a él. Todos los empleados de una organización deben sentirse apoyados y acogidos cuando expresan su verdadero yo.
¿Por qué es importante la diversidad?
Cuando se trata de tomar decisiones en las empresas y organizaciones, se suelen tener en cuenta diferentes opiniones y perspectivas antes de tomar la decisión final. Esto se aplica a las decisiones que afectan a los recursos humanos de una organización o cuando se trata del desarrollo de negocios o productos.
Por lo tanto, cuanto más diversa sea la gente de una organización, más perspectiva habrá a la hora de tomar decisiones. Por lo general, las personas de diferentes orígenes, razas y condiciones sociales tienen distintas experiencias vitales y, en consecuencia, diferentes perspectivas. Por lo tanto, esto ayuda a obtener mejores resultados.
¿Por qué es importante la equidad?
La equidad consiste en promover la justicia y la imparcialidad en el lugar de trabajo. Dondequiera que la gente vaya a poner su tiempo y sus recursos, quiere tener la seguridad de que se le trata de forma equitativa, así como de que se le compensa de forma justa en comparación con sus homólogos que están dentro de ese campo/organización/grupo de trabajo. A la hora de buscar empleo, muchas personas tienen en cuenta estos aspectos
¿Por qué es importante la inclusión?
La inclusión exige que cada individuo en el lugar de trabajo sea y se exprese de la manera más auténtica posible. La inclusión exige un equilibrio en la plantilla en términos de raza, edad, género, etc. La conclusión es que la gente simplemente quiere sentir que pertenece de verdad y no que ha sido incluida en una cultura o dinámica sólo como una persona simbólica para representar a un grupo minoritario de un determinado grupo demográfico de personas.
Consultores de DEI de raza negra
The Nova Collective
Nova es una empresa de propiedad negra y de mujeres que se esfuerza por trabajar con las empresas para ayudarlas a transformar sus culturas organizativas. Trabajan con líderes de Diversidad, Equidad e Inclusión y Diversidad de Proveedores para asegurar que se logre un cambio significativo.
https://www.thenovacollective.com/
2 Brown Girls
Two Brown Girls es una cooperativa de consultoría que ayuda a las empresas y organizaciones a pasar por un proceso de transformación, tanto a nivel individual como institucional. Colaboran con otras empresas y organizaciones con el fin de ayudarles en el desarrollo de capacidades que, a su vez, les ayuden a aplicar su misión y sus valores de forma emocionante e iluminadora.
Collective
Collective es una empresa moderna de diversidad, equidad e inclusión que trabaja con marcas que se encuentran en una trayectoria de alto crecimiento para crear y construir culturas inclusivas. Esto, a su vez, permite que los empleados de esa empresa u organización prosperen. También ayudan a las empresas existentes a perfeccionar sus proyectos e iniciativas.
https://www.hello-collective.com/
Inspired Solutions
InspirED Solutions, LLC. es una empresa de consultoría de propiedad negra que se centra principalmente en la diversidad, la equidad y la inclusión. Se centran en el desarrollo de líderes y la creación de culturas inclusivas en el lugar de trabajo para que todas las personas en el lugar de trabajo se sientan representadas y también inspiradas para tener éxito y prosperar.
https://www.inspiredsolutionsllc.org/
The Management Centre
The Management Centre es una empresa que se centra en impulsar el cambio social. Creen que las diferencias significativas en los sectores social, económico y político son un indicio de que los defensores que luchan por la justicia social tienen que hacerlo con más eficacia que sus homólogos para facilitar un cambio real. En ese sentido, ayudan a los líderes de la justicia social a aprender a establecer, dirigir y hacer crecer organizaciones que no sólo son rentables y sostenibles, sino también aquellas que se centran en garantizar que haya diversidad e inclusión entre toda la plantilla.
https://www.managementcenter.org/tools/equity-and-inclusion/
She + Geeks Out
She + Geeks Out es una empresa cuya misión es abolir la desigualdad en el lugar de trabajo. Creen que es necesario adoptar un enfoque holístico para abordar esta necesidad. Apoyan a las empresas en su camino hacia la diversidad, la equidad y la inclusión, proporcionándoles los conocimientos, las habilidades y las herramientas necesarias para crear un entorno más inclusivo que apueste por el desarrollo positivo de sus empleados en el lugar de trabajo. También ofrecen a las mujeres y a otras personas de géneros marginados, así como a sus aliados, la oportunidad de establecer redes y conexiones con otras empresas y organizaciones que podrían estar interesadas en contratarlas.
Agatha Agbanobi
Agatha Agbanobi es una consultora de diversidad, equidad e inclusión que ayuda a las organizaciones y a los equipos a diversificarse y a crear equipos de alto rendimiento en entornos que promueven la diversidad de la mano de obra, la equidad y la inclusión de todos los miembros, independientemente de su origen. Ayuda a las organizaciones a desarrollar programas de diversidad, equidad e inclusión que se adaptan a las necesidades específicas de las diferentes organizaciones. Agatha utiliza un enfoque cálido e inclusivo cuando trabaja con sus clientes con el fin de crear un espacio seguro en el que se pueda mejorar el aprendizaje con el fin de crear resultados deseables.
Elizabeth Williams Riley
Elizabeth Williams-Riley es una galardonada profesional y entrenadora de DEI con más de 20 años de experiencia en áreas como la consultoría de DEI, el coaching, la formación, así como en el liderazgo de empresas y organizaciones cuando se trata de la transformación y las complejidades que conlleva vivir en una sociedad diversa donde la inclusión y la equidad son muy importantes.
Con gran audacia, aborda cuestiones relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión con el objetivo de desmantelar las desigualdades institucionales y sistémicas.
Angie Hamilton
Angie Hamilton es una líder experimentada en el ámbito de los RRHH que ofrece a las empresas apoyo en todas las etapas del círculo de empleados. El DEI es un servicio básico que ofrece mientras trabaja con sus socios para garantizar que se apliquen las mejores prácticas a fin de asegurar que un lugar de trabajo sea un lugar seguro donde los empleados puedan prosperar.
Bay Street Capital Holdings
Bay Street Capital Holdings Bay Street Capital Holdings es una empresa independiente de asesoramiento de inversiones, gestión de patrimonios y planificación financiera con sede en Palo Alto, California. Gestionan carteras con el objetivo de mantener y aumentar los activos e ingresos totales con una alta prioridad en la gestión del riesgo total y la volatilidad. Aunque muchos asesores se centran en maximizar la rentabilidad, ellos dan mayor prioridad a la gestión del riesgo total y la volatilidad.
Nuestro fundador, William Huston, fundó Bay Street tras 13 años de apoyo al mayor plan de jubilación de Estados Unidos (650.000 millones de dólares), el Thrift Savings Plan. Está reconocido como uno de los 100 mejores asesores financieros de Investopedia para 2021. En California, solo dos firmas de propiedad negra de un total de diecinueve recibieron este reconocimiento. En Scottsdale Arizona, Ekenna Anya-Gafu CFP, AAMS es reconocido entre los Mejores Asesores Financieros por su capacidad de respuesta, amabilidad, utilidad y detalle. Bay Street se fundó para abogar por gestores de fondos y empresarios diversos y emergentes. En 2021, Bay Street fue seleccionada como finalista entre más de 900 firmas de todo Estados Unidos en la categoría de Gestor de Activos por Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
References
https://builtin.com/diversity-inclusion/what-does-dei-mean-in-the-workplace
https://www.fordfoundation.org/about/people/diversity-equity-and-inclusion/
https://brilliantink.com/brilliant-blog/10-dei-experts-who-can-help-your-company-today
https://www.wholewhale.com/tips/helpful-list-of-dei-companies-and-consultants/
